عقدت إدارة مركز تكوين العلماء صباح اليوم السبت 3 دجنبر 2011 اجتماعا مع إداريي المركز وعماله برئاسة مدير المركز الدكتور محمد المختار ولد محمد المامي ومدير الشؤون الإدارية والمالية الأستاذ: محمد سالم ولد التاه، وذلك من أجل إطلاعهم على جديد خطة الإدارة لهذا العام 2012م.

فقد شكر المدير العام - في بداية كلمته - عمال المركز وإدارييه على اهتمامهم بهذا الاجتماع وذكّرهم بالجانب التعبدي في خدمة هذا المركز الذي يسعى لتكوين العلماء ونشر العلم والخير في الناس وأن أجورهم عند الله عظيمة إن شاء الله إذاهم استحضروا النية الصادقة وأخلصوا العمل لله، وقال إن العبرة في الجانب المادي لمثل هذا العمل هو عامل نزول البركة فيه باعتباره كسبا حلالا يجمع – إن شاء الله - بين كفاف مؤن الدنيا وحسن الثواب في الآخرة، ولا يزال المرء بخير ما دام يستحضر أن عمله مبارك فيه مثاب عليه وأنه في الاتجاه الصحيح.
واستعرض المدير في كلمته مشروع الإدارة في زيادة الرواتب والرفع من تحسين خدمات المركز، كما أعلن عن توسيع دائرة الرعاية الصحية لتشمل العمال والموظفين.
وفي نهاية كلامه رحب المدير بمداخلات العمال والموظفين وأكد على أهميتها وضرورة أخذها بعين الاعتبار.
أما مدير الشؤون الإدارية والمالية بدوره في الاجتماع فقد أشار – أيضا- للجانب التزكوي للعمل، وشرح للعمال والموظفين طريقة زيادة الرواتب وقال إنهم اتبعوا فيها ما هو معتمد في مؤسسات الدولة عن طريق مسطرة تقويم تأخذ بعين الاعتبار كل وظيفة وخصائصها.
كما وضّح طريقة اعتماد الرعاية الصحية التي ينوي المركز تعميمها، وأشار إلى استعداد المركز للمساعدة الاجتماعية في أي ظرف طارئ دعت له الحاجة.
وقد استمعت الإدارة بعد ذلك إلى مداخلات المجتمعين التي ثمنت الجهود التي تقوم بها إدارة المركز من أجل تحسين ظروف العمال والإداريين، كما تضمنت جملة من الاستشكالات والطلبات التي يرى المجتمعون ضرورة الاهتمام بها من قبيل التكوين المستمر والرفع من مستوى أداء العمال والإداريين وإشاعة روح التعاون في مسؤوليات العمل حتى يؤدي المركز رسالته على أكمل وجه.
وقد وعدت الإدارة بالاهتمام بتلك الملاحظات والتصرف حيالها حسب إمكاناتها شاكرة للإداريين والعمال صراحتهم واستشعارهم المسؤولية عن بيان الحق مهما كان نوع الملاحظة ومهما كانت مكانة الشخص الموجهة له.
ونشير هنا إلى أن مثل هذه الاجتماعات تحرص إدارة المركز على عقدها مع الموظفين والعمال ثلاث مرات في كل سنة لتشخيص مشاكلهم ومعالجتها وإطلاعهم على ما يستجد في الإدارة من خدمات والتزامات متبادلة بين الطرفين.